Ao amin'ity lahatsoratra ity, dia Soumya Sinha ny Rajiv Gandhi anjerimanontolom-Pirenena ny Lalàna dia ny topimaso amin'ireo Mpiasa lalàna ao amin'ny IndiaAsa lalàna ihany koa, matetika fantatra amin'ny anarana hoe 'lalàna asa'. Ny fivoarana sy ny fivelaran ny lalànan'ny Asa dia azo iverenana ny fametrahana ny Iraisam-pirenena ny Asa Fikambanana, dia miara-mitondra ny fitondram-panjakana, ny mpampiasa sy ny mpiasa ny Firenena mpikambana nametraka ny fenitry ny Asa, hampitombo ny politika ary hamolavola fandaharanasa fampiroboroboana ny asa mendrika ho an'ny lehilahy sy ny vehivavy rehetra. Izany dia natokana ho fampiroboroboana ny rariny ara-tsosialy sy ekena iraisam-pirenena ny zon'olombelona sy ny zon'ny Mpiasa, ny fanohizana ny fananganana iraka fa ny rariny ara-tsosialy no zava-dehibe ho an'ny rehetra sy ny fiadanana maharitra India efa maharitra mpikambana ao amin'ny filan-tena ny ILO satria. Izany no antony lehibe indrindra ao ambadiky ny mandroso ny Asa fanaovan-dalàna ao India. Ankoatra izany, ny Asa politika ao India efa nipoitra ho setrin'ny filàna manokana ny toe-draharaha mba hifanaraka fepetra efa nomanina ny fampandrosoana ara-toekarena sy ny fahamarinana ara-tsosialy sy ny manana roa heny ny tanjona, izany hoe foana ny indostria ny fandriampahalemana sy ny fampiroboroboana ny fiadanan' Asa. Na ny fanjakana Foibe sy ny mpitondra Fanjakana no nomena ny fahefana mandidy ny zava-dehibe momba ny lalànan'ny Asa. Ny governemanta Foibe manana ny fahefana mandidy amin'ny fanajana ny tsy ampy fanononana tsy voalaza ao amin'ny Union Lisitry ny Fandaharam-potoana VII ao amin'ny lalàm-Panorenana. Amin'ny lafiny iray hafa, na ny Fitondrana Foibe sy ny Fanjakana manana ny fahefana no mandidy amin'ny fanajana ny tsy ampy fanononana tsy voalaza ao amin'ny Concurrent Lisitry ny Fandaharam-potoana VII ao amin'ny lalàm-Panorenana.
Ny fiadanan 'ny Asa anisan'izany ny fepetra momba ny asa, ny mpanome manana ny vola, ny mpampiasa' madio, mpiasa onitra, invalidity sy ny taona fisotroan-dronono sy ny fiterahana soa.
Ohatra, ny foibe lalàna dia ahitana ny Sendika Act, ny Orinasa Manao zavatra, ny Fandoavana ny Karama Asa, sns.
sy amin'ny Fanjakana ny lalàna dia ahitana ny Fivarotana Fametrahana Asa (ny tsirairay, Fanjakana), ny Asa Fifanampiana Tahirim-bola Lalàna (ny tsirairay States), sns.
Misy mihoatra ny zato ny fandikan-dalàna mifandray amin'ny Asa lalàna ao India.
Noho izany, ny fanasokajiana ny lalànan'ny Asa dia lasa zava-dehibe ho an'ny tanjona ny fahazavan-tsaina azy ireo.
Fomba iray classifying azy ireo dia mifototra amin'ny fampiharana sy ny fampiharana ny lalàna.
Ny fomba hafa classifying dia mifototra amin'ny tanjona sy ny tanjona ny lalàna.
Ny Asa lalàna nolanian'ny Governemanta Foibe, ny andraikitry ny fampiharana izay miankina fotsiny amin'ny Governemanta Foibe. Ny lalàna nolanian'ny Governemanta Foibe, ny andraikitry ny fampiharana ny izay mitoetra eo amin'ny samy Governemanta Foibe sy ny Fanjakana.
Ny lalàna momba ny fiatrehana ny natiora sy ny toe-javatra ny asa fanompoana sy ny asa toy ny olan'ny fiasàna mandritra ny ora, andro fialan-tsasatra isan-kerinandro, ny elanelam-potoana eo ny ora fiasana, sns.
Izany zava-dehibe ny lalàna ny fiatrehana ny olana indostrialy fifandirana, fikatonana, ny hidin-trano-avy, - kanina, retrenchment, nandry-eny, sns. Talohan'ny Lalàna ity, ny Varotra ny Fifandirana momba ny Asa, vahana ny indostria ny fifandirana. Na izany aza, misy ireo sasany raiki-tampisaka kilema ao amin'ny Asa izay dia nikatsaka ny hesorina amin'ny mamoaka vaovao lalàna izany hoe ny Indostria ny Fifandirana momba ny Asa. Ny Lalàna manome ny tsipiriany rafitra mba hahazoana ny orinasa ny fifandirana tapa-kevitra. Misy isan-karazany ny manam-pahefana eo ambany ny Hanao zavatra toy izany izay ahitana ny Conciliation ny filaminana, ny zana-kazo ny Conciliation, ny Asa, ny Fitsarana, ny Fitsarana, ary Pirenena ny Fitsarana. Ny tena mampiavaka ny Fihetsika no resahina ao ny manaraka hevitra. Ny fifandirana mety ho niresaka momba ny indostria tribonaly na ny antoko politika na ny mpitondra Fanjakana.
Ny antoko manondro ny fifandirana amin'ny alalan'ny fifanarahana amin'ny fanajana ny toy izany koa.
Ny Asa ihany koa ny manome ho an'ny onitra ny mpiasa ao amin'ny raharaha mametraka-eny na ny retrenchment na ny famindrana ny fanakatonana ny teny fikasana. Sendika dia tena zava-dehibe ny malama fampandehanana ny orinasa. Ny Sendika miaraka milaza ny fitakian ny mpiasa sy ny hahatonga azy ho mora ny mpiasa mba hifampiraharaha amin'ny mpampiasa. Izany no antsoina matetika hoe 'fiaraha-varotra' Ny Sendika Act, manome ny fametrahana ny Sendika ary mampitsahatra ny fepetra mikasika ny fisoratana anarana toy izany Sendika ary ny zo sy ny lafy ratsiny. Ny Manao zavatra amin'ny toerana tsy misy fameperana momba ny zavatra izay ny Sendikà, dia afaka hitondra. Sendikan'ny mpiasa izay tsy mahazo voasoratra dia tsy fehezin'ny fepetra voalazan'ny Lalàna. Io Fihetsika io dia tonga manohitra tontolo resahana ny lehibe ny tsy rariny fa ny dia atao ny mpiasa mikasika ny fandoavana ny karama. Nisy toe-javatra maro ny fanararaotana toy ny karama no nandà na tara, tsy ara-drariny deductions natao, ny lamandy mavesatra dia nametraka ary matetika fandoavam-bola dia atao amin'ny fanahy, fa tsy amin'ny vola. Noho izany, ny Lalàna dia nandàny ny lalàna amin'ny fandoavana ny karama, ny sasany fitsipika toy ny manamboatra ny andraikitra toy ny fandoavam-bola, ny famerana ny karama farany-ny fe-potoana, sy ny fotoana fandoavana ny karama, sns. Izany dia fanomezana ho an'ny nahazo deductions avy amin'ny karama sy levying ny sazy ara-bola eo ambanin'ny toe-javatra sasany. Misy sazy noho ny mpampiasa amin'ny raharaha ny tsy fanarahana ny fepetra momba ny Asa. Ny tanjona amin'ity Lalàna ity dia ny hanome karama ambany indrindra ny mpiasa miasa ao amin'ny employments voalaza ao amin'ny Fandaharam-potoana aho ny Asa toy ny asa rehetra-bary, koba tsara toto fikosoham-bary na fikosoham-bary na ny asa na ny paraky sy ny sigara manufactory, sns. Ny mety governemanta dia mahazo vahana eo ambany Lalàna mba manamboatra ny karama ambany indrindra sy hamerina handinika azy ireo tsy tapaka. Izany ihany koa no mampitsahatra ny fanomezana ny tambin-karama Misy sazy ambanin'ny Lalàna ity ihany koa ny tsy fanarahan-dalàna ny vatsy avy amin'ny mpampiasa. Ny Fihetsika manome ho an'ny onitra ny mpiasa na ny akaiky azy raha misy ny loza hitsangana avy na ao amin'ny mazava ho azy ny asa. Toy izany ny loza mety na hiafara amin'ny fahafatesana na disablement (maharitra maharitra) ny mpiasa. Izany dia ahitana ihany koa ny onitra noho ny asa aretina izany hoe ny aretina fifanarahana amin'ny asa.
Ny Lalàna mampitsahatra ny antsipirihany lisitry ny olona lavo teo ambany ny sokajy 'dependents' ary ny fomba ny manao kajy ny vola ny onitra amin'ny toe-javatra tsy mitovy.
Noho izany, ny Lalàna dia feno ny lalàna mifandray amin'ny rehetra ny lafiny onitra sy ny olana mifandray.
Ny Lalàna mampitsahatra ny vatsy ho an'ny soa ho an'ny mpiasa toy ny aretina soa, ny fiterahana dia soa, disablement soa, ara-pahasalamana soa sy ny fandevenana ny soa.
Avy ireo, ara-pahasalamana soa no omena ny fianakaviana ny mpikambana ny mpiasa koa sy ny fandevenana ny soa no nandoa ny lahimatoa sisa velona mpikambana ao amin'ny fianakaviana na ny tsy fisian'ny, ny olona izay mahafaty ny fandaniana momba ny fandevenana.
Izany dia tokony homarihina fa ny soa rehetra ambanin'ny Lalàna ity dia aloa lelavola.
Ilay Lalàna dia manome ihany koa ny fananganana Fikambanana, ny Komity, ary ny Filan-kevitra sns. ho fampiharana ny fepetra ao amin'ny Lalàna amim-pahombiazana Mpiasa' Mpanome Vola ary Miscellaneous Fepetra voalazan'ny Lalàna, Asa Fifanampiana Tahirim-bola Lalàna (ny tsirairay, Fanjakana), ny Fandoavana ny Gratuity Act, ny sasany hafa ireo lalàna ireo izay latsaka ambany ity sokajy ity. Ny Lalàna mifehy ny asa ny toe-piainana ny mpiasa miasa ao amin'ny orinasa. Izany mampitsahatra ny fepetra mba ho azo antoka sahaza ny fiarovana ny fepetra ampiharina amin'ny orinasa ho an'ny fahasalamana sy ny fiadanan'ny ny mpiasa. Ny Fihetsika momba ny andraikitra ankapobeny ny occupier ho toy izany koa ary ny andraikitry ny mpanamboatra, sns.
izay fanafarana na ny famatsiana ny lahatsoratra rehetra ampiasaina ao amin'ny orinasa.
Ankoatra izany, misy iray hafa toko ao amin'ny Asa mifandray amin'ny mampidi-doza ny dingana amin'ny orinasa. Misy misaraka vatsy fiatrehana ny ora fiasana ny olon-dehibe, isan-taona miala amin'ny karama, sns. Mifehy ny asa ny vehivavy sy ny ankizy ary mandrara ny fampiasana ankizy latsaky ny efatra ambin'ny folo taona. Izany no manan-danja iray hafa ny lalàna izay navoaka mba hamaha ny disadisa teo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Io Fihetsika io dia mitaky ny mpampiasa ny amin'ny fomba ofisialy ny mamaritra ny fepetra ny asa eo aminy. Ny Lalàna dia ahitana ny fandaharam-potoana izay ahitana ny lisitry ny raharaha mba ho voalaza ao mijoro baiko. Ny mpampiasa dia ambanin'ny iray adidy mba hanao ny mijoro baiko fantatry ny mpiasa. Bebe kokoa, ny Manao ihany koa mandamina ny faharetan'ny sy ny fanovana tahaka izany baiko. Toeram-pivarotana sy ny ara-Barotra ny Orinasa Lalàna (ny tsirairay, Fanjakana), ny Fifanekena Asa (Lalàna sy ny Fanafoanana) Act, Ny toeram-Pambolena Asa Act, Ny toeram-Pitrandrahana Act, dia hafa ny lalàna momba ny fiatrehana ny natiora sy ny toe-javatra ny asany. Mitovy ny karama amin'ny asa mitovy manana ny fankatoavan'ny lalàmpanorenana araka ny voarakitra ao amin'ireo Zo Fototra sy ny Torolalana ny Fitsipika ny Politikam-Panjakana. Ny Fihetsika manome noho ny fandoavana ny karama mitovy na lehilahy sy vehivavy manao toy izany koa asa na asa mitovy amin'ny natiora, dia tsy izay ny mpampiasa dia voasazy. Noho izany, misakana ny fanavakavahana atao amin'ny vehivavy ao amin'ny zavatra izay mahakasika ny fandoavana ny karama. Talohan'ny fampiharana ny Lalàna ity, nisy hafa-Panjakana ny Asa ary ny telo afovoany Asa fiatrehana ny fepetra momba ny fiterahana dia soa. Ny Lalàna dia nandàny ny mba hampihenana ny mifangarika amin'ny hafa ny lalàna sy ny manome ho fiterahana ny fiarovana ny vehivavy miasa amin'ny rehetra ny orinasa afa-tsy ireo izay ny Mpiasa' ny Fanjakana ny Fiantohana ny Asa, mihatra. Ny Lalàna mandrara ny mpampiasa avy nampiasa ny vehivavy nandritra ny vanim-potoana sasany sy ny zon'ny vehivavy toy izany mba ho aloa amin'ny fiterahana tombony. Ny Asa ao consonance amin'ny isan-karazany andininy ao amin'ny Lalampanorenana. Izany no mampiavaka ny 'tanora' ary 'ny zanak' sy mandrara ny andraikitra ny ankizy rehetra asa sy ny andraikitra ny tanora amin'ny asa mampidi-doza. Bebe kokoa, ny Asa ihany koa ny manome noho ny lalàna ny fepetra momba ny asa ny tanora toy izany asa izay mahazo asa. Ireo fitsipika ireo amin'ny fanajana ny ora fiasana, ny fety, ny fahasalamana sy ny fiarovana. Ankoatra izany, ny Lalàna ihany koa no mampitsahatra ny sazy fa tsy mifanaraka amin'ny fepetra voalazan'ny Lalàna. Izany no iray amin'ireo tena vao haingana ny lalàna, ary dia navoaka ny mampiditra ny tari-dàlana napetraky ny Fitsarana Tampony.
Izany dia manome ny fiarovana ny vehivavy amin'ny herisetra ara-nofo fanaovana antsojay eny amin'ny toeram-piasana.
Misy fepetra ao amin'ny Asa fiatrehana ny fisorohana sy ny redressal toy izany fitarainana. Io Fihetsika io dia ao consonance ny fanahin ny Andininy faha-roapolo-iray ny lalàm-Panorenana izay ahitana ny zon'ny vehivavy ny fahamendrehana, ny fiainana sy ny fahafahany. Voakasiky ny Asa ny Rafitra (Fanafoanana), Fihetsika, ny Beedi sy ny Sigara Mpiasa (ny Toe-piainana ny Asa) Act, no ireo Hetsika hafa izay latsaka ambany ity sokajy ity. Ny onjam-Indostrialy revolisiona niteraka ny ilàna ny fiofanana ny mpiasa ary dia toy izany no, ny ilàna ny fiofanana apprentices. Ny Asa dia feno ny lalàna mifandray amin'ny ny fahafahana ho tafiditra ho iray niofana, adidy ny apprentices, ny fandoavam-bola, ny fepetra sy ny ora fiasana, mpampiasa ny madio, sns.
Misy isan-karazany ny lalànan'ny Asa dia izay fifanarahana amin'ny isan-karazany ny Asa sy ny orinasa olana.
Ny Asa efa navoaka miaraka amin'ny tanjona ara-tsosialy sy ara-toekarena ny rariny. Izy ireo koa ny hanana ny lalàm-panorenana fanahy ao amin'ny isan-karazany Lahatsoratra. Betsaka ny fandikan-dalàna izay ny mpiasa na ny mpiasa dia matetika no tsy mahalala akory ny zony eo ambany ireo ny lalàna.
